Напомним, до конца прошлого года работающие граждане должны были определиться, в бумажном или электронном виде они хотят учитывать трудовой стаж, и подать работодателю заявление. Если работник не подал ни одного из заявлений, то работодатель продолжает вести его трудовую книжку в бумажном виде.

Те, кто не смог подать заявление по уважительной причине, в соответствии с законодательством может сделать это в текущем году. Это касается работников, которые имеют стаж работы по трудовому договору или служебному контракту, но на 31 декабря 2020 года не работали и не подавали заявления о способе учета трудовой деятельности. Подать заявление могут также работники, которые на 31 декабря 2020 года состояли в трудовых отношениях, но не исполняли трудовые обязанности и не подали заявлений, но за ними сохранялось место работы, в том числе на период временной нетрудоспособности или отпуска. Есть это право и у сотрудников, отстраненных от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, федеральными законами, нормативно-правовыми актами РФ.

Работники, подавшие в 2020 году заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, могут подать работодателю новое заявление – о переходе на электронную трудовую книжку.

У граждан, впервые поступивших на работу в 2021 году, сведения о периодах работы ведутся только в электронном виде.